名校情结在每一位学子的心里扎了根，从高考和考研人数不断提高可以看出，追求高学历成为一种发展趋势，博士，作为我国的最高学历，拿到证书已经是而立之年，就业成为一个难题，根据75所教育部直属院校的数据，50%以上的博士毕业后去了高校就业，那么追逐高校的原因何在?

　　1、高水平的待遇

　　“以前高校和企业最大的区别是企业给的待遇更高，但是现在高校在抢夺博士时，给出的待遇常常能和企业媲美。”北京大学的李博士毕业后就选择供职于大学城某高校。据李博士介绍，广州的许多高校都会根据各领域所缺人才的情况，提前一年从国内外“抢占”优秀博士毕业生。

　　“科研型博士年薪20-30万元，港澳台及海外博士薪酬100万元(3年)”、“年薪18-40万元，推荐申请“博士后创新人才支持计划”(给予每人两年60万元的资助)”、“年薪30-120万元，给予安家费及购房补贴30-100万元，科研经费25万元起”……从青塔人才中各高校的博士招聘简章中可以发现，高校对于博士等优秀人才的待遇丰厚，而理工科类的博士毕业生或出站博士后在安家费及年收入的配置方面，要优于社科类的博士。

　　据了解，高校或科研院所的教授、博士、硕士的数量，都会是接受各类考核的硬指标。如果师资科研力量硬件不达标，将会直接影响高校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。这是造成高校提高待遇抢夺优秀博士的主要原因。

　　2、便利的生活配套服务

　　“在博士群里我算不得太拔尖，所以只拿到了合同聘用岗位，但是觉得很值。”入职广州某“211高校”的王博士表示，只要自己的子女能享受教职工子女优先入读高校附属学校的福利，自己的一点“牺牲”也是值得的。强大的生活配套也是吸引博士扎堆去高校的一个重要原因。

　　解决小孩户口及上学、提供无产权住房、各校区之间班车接送、安置配偶工作……高校在提供强大的生活配套服务方面的能力，明显要高于企业。大学城内的各高校，基本都有与其他校区方便通勤的班车。后勤、行政、教学等各环节组成的高校体系，也让高级人才的配偶安置更加容易。

　　“进了高校，很多生活上的问题都有得解决，只需要安心工作就行了。你比如房子，我这个情况能申请到40平米的公寓，结婚前足够住了。结婚后可以再申请60平米的宿舍来住，买房压力没有那么大。学校还能解决户口，评职称比企业也要容易很多。”大学城某高校教师吴博士表示，在高校工作确实让他省心不少。

　　3、优越的科研环境

　　“我是硕博连读，在美国的时间里每年有350天呆在实验室，买辆二手车就在公寓和实验室之间跑。回国时先谈过一家企业，进实验室看到有的材料直接暴露在空气里，就决心回国的话还是要找高校去继续做。”暨南大学理工学院本科毕业的张博士表示，回国就业首先考虑的就是科研环境，也相信大部分的企业科研环境都不错，有的企业甚至超过了高校或科研院所，但高校纯粹的科研环境对她更有吸引力。

　　目前，省部级以上的重点科研项目仍然以高校及科研机构申报或高校、科研机构、企业联合申报为主，企业单独申报的相对少些。造成大量的科研资源集中在高校或科研院所，高校在科研环境方面，一般要优于企业，对科研环境要求较高的博士人才，往往会选择高校来进行研究。

　　可见，象牙塔般存在的高校，不论在待遇、生活、科研上，都有明显区别于一般企业的优势，这是高校吸引博士等高学历人才的重要原因。